高手都是这样操作的
先把20万拆为30%的固定年薪6万和70%效益年薪14万，然后6万拆为固定工资40%即平均每月2000，共24000，业绩工资60%共36000按每月目标达成结果发放，效益年薪14万按月度，季度，年度目标达成结果发放，只有各个目标达标才能拿到相应的分红。
如果超额完成目标，超额部分提成10%到下年年返还！
这样不仅能够激励员工，还可以绑定优秀的员工！
年薪20万招一个高管，怎么发，你的钱才不会打水漂
2021-06-24 14:04 点击:355
很多老板都是20万直接12个月发，也没具体考核，他要是躺在高薪上睡觉，你这20万就丢沟里了！
高手都是这样操作的
先把20万拆为30%的固定年薪6万和70%效益年薪14万，然后6万拆为固定工资40%即平均每月2000，共24000，业绩工资60%共36000按每月目标达成结果发放，效益年薪14万按月度，季度，年度目标达成结果发放，只有各个目标达标才能拿到相应的分红。
如果超额完成目标，超额部分提成10%到下年年返还！
这样不仅能够激励员工，还可以绑定优秀的员工！
高手都是这样操作的
先把20万拆为30%的固定年薪6万和70%效益年薪14万，然后6万拆为固定工资40%即平均每月2000，共24000，业绩工资60%共36000按每月目标达成结果发放，效益年薪14万按月度，季度，年度目标达成结果发放，只有各个目标达标才能拿到相应的分红。
如果超额完成目标，超额部分提成10%到下年年返还！
这样不仅能够激励员工，还可以绑定优秀的员工！